Вопросы с собеседований
Вопросы на собеседовании: HR и рекрутинг
Интейк и профиль кандидата, поиск и булев поиск, отбор резюме, структурированное интервью, оффер, адаптация и испытательный срок.
31вопрос
19Junior
12Middle
Основы рекрутинга
5- Что такое профиль кандидата и чем он отличается от текста вакансии?Junior
- Как провести интейк-встречу с нанимающим менеджером?Junior
- Как отделить обязательные требования к кандидату от желательных?Junior
- Чем отличаются роли рекрутера, HR-генералиста и HR бизнес-партнёра?Junior
- Из каких этапов состоит воронка найма и как по ней понять, где теряются кандидаты?Junior
Поиск кандидатов
6- Что такое булев поиск и как с его помощью искать резюме?Junior
- Как написать первое сообщение кандидату, который не ищет работу?Junior
- Как написать текст вакансии, на который откликнутся подходящие кандидаты?Junior
- Какие каналы поиска кандидатов бывают и как выбрать подходящие?Junior
- Как работать с пассивными кандидатами, которые сейчас не ищут работу?Middle
- Как запустить программу рекомендаций сотрудников?Middle
Интервью и оценка
10- Как провести телефонное интервью с кандидатом?Junior
- На что обращать внимание в резюме, и что не стоит считать «красным флагом»?Junior
- Как быстро и честно отбирать резюме?Junior
- Как задавать поведенческие вопросы и проверять ответы по STAR?Junior
- Что такое структурированное интервью и почему оно точнее свободной беседы?Junior
- Что такое модель компетенций и как её использовать в подборе?Middle
- Что такое карта оценки кандидата и как её составить?Middle
- Как правильно собрать рекомендации о кандидате?Middle
- Какие когнитивные искажения мешают честно оценивать кандидатов и как их снизить?Middle
- Когда давать кандидату тестовое задание и каким оно должно быть?Middle
Оффер и выход на работу
5- Что должно быть в предложении о работе (оффере)?Junior
- Как сообщать кандидату об отказе?Junior
- Кандидат принял оффер, а текущий работодатель предложил ему больше. Что делать?Middle
- Кандидат принял оффер, но не вышел на работу. Как снизить такие риски?Middle
- Как вести переговоры о зарплате с кандидатом?Middle
Адаптация
3HR-метрики и аналитика
1Трудовое право
1
Партнёр платформы
Узнать о sotto
sotto — ассистент для живых разговоров
Помогает вести занятия, лекции и рабочие созвоны: на одном экране показывает подсказки по материалу, которые не видит аудитория, и помогает точнее отвечать на вопросы.