Что такое карта оценки кандидата и как её составить?
- Как сравнивать кандидатов после интервью?
Карта оценки — таблица критериев из профиля, для каждого — вопросы, шкала (например, 1–4) с описанием, как выглядит ответ на каждый балл, и поле для фактов из ответа. Каждый интервьюер заполняет её сам и сразу, до обсуждения. Итог — не среднее «на глаз», а сравнение по критериям: обязательные с низким баллом обычно означают отказ, даже если остальные высокие.
- Описание уровней делает оценки разных людей сравнимыми
- Факт: «привёл пример с ростом удержания с 70 до 85 %», а не «хорошо отвечал»
- Карты помогают дать кандидату конкретную обратную связь
А ещё Обсуждение после интервью — по картам, а не по впечатлениям
Подробно
Пример уровня для «работы с возражениями»: 1 — не может привести пример; 2 — пример есть, но без результата; 3 — пример с понятными действиями и результатом; 4 — несколько примеров, умеет объяснить, почему подход работает.
Что хотят услышать
- Критерии, вопросы, шкала с описанием.
- Факты из ответов.
- Независимое заполнение до обсуждения.
Проверьте себя
Один верный вариант. Подумайте, потом откройте ответ.
Показать варианты и ответ
- ✗Общая оценка «понравился / не понравился» после обсуждения
- ✓Критерии, вопросы и шкала уровней; каждый заполняет сразу и сам
- ✗Список личных качеств без шкалы
- ✗Заполнить карту через неделю после интервью по памяти
Разбор темы
- Интервью и оценка кандидата
Структурированное интервью, поведенческие вопросы по STAR, модель компетенций и карта оценки, тестовое задание и рекомендации.
Связанные вопросы
sotto — ассистент для живых разговоров
Помогает вести занятия, лекции и рабочие созвоны: на одном экране показывает подсказки по материалу, которые не видит аудитория, и помогает точнее отвечать на вопросы.