Как написать текст вакансии, на который откликнутся подходящие кандидаты?
- Как составить объявление о работе?
Хорошая вакансия отвечает на вопросы кандидата: чем предстоит заниматься (конкретные задачи), что нужно (короткий список обязательного, желательное отдельно), что получите (зарплата или вилка, формат, график, оформление, развитие), кто команда и как проходит отбор. Заголовок — понятное название должности. Без канцелярита и списков из двадцати требований: длинный список отпугивает сильных и не отсеивает слабых.
- Указанная зарплата заметно повышает число откликов
- Требования — без дискриминации по полу, возрасту, внешности и другим признакам, не связанным с работой
- Тестировать: менять заголовок и первые строки и сравнивать отклики
А ещё «Молодой дружный коллектив» — и штамп, и признак возрастной дискриминации
Подробно
Структура: название → 2–3 строки о компании и задаче → чем заниматься → что ждём → что предлагаем → этапы отбора.
Типичные ошибки: только обязанности без условий, требования «на всякий случай», внутренние сокращения, обещания, которые потом не выполняются.
Что хотят услышать
- Задачи, требования, условия, команда, этапы.
- Зарплата в тексте.
- Короткий список обязательного.
- Отсутствие дискриминационных требований.
Проверьте себя
Один верный вариант. Подумайте, потом откройте ответ.
Показать варианты и ответ
- ✗Максимально длинный список требований, чтобы отсеять лишних
- ✗Зарплату не указывать — так придёт больше сильных кандидатов
- ✗Указать «до 35 лет», чтобы сразу сузить поиск
- ✓Конкретные задачи, короткий список обязательного, зарплата, этапы
Разбор темы
- Поиск кандидатов — каналы, вакансия и булев поиск
Где искать кандидатов под разные позиции, как написать вакансию, на которую откликнутся, и как составлять поисковые запросы.
Связанные вопросы
sotto — ассистент для живых разговоров
Помогает вести занятия, лекции и рабочие созвоны: на одном экране показывает подсказки по материалу, которые не видит аудитория, и помогает точнее отвечать на вопросы.