Чем отличаются роли рекрутера, HR-генералиста и HR бизнес-партнёра?
- Кто такой HRBP?
- Что делает рекрутер?
Рекрутер закрывает вакансии: профиль, поиск, отбор, оффер. HR-генералист ведёт весь цикл работы с персоналом в небольшой компании: найм, адаптацию, документы, обучение, оценку. HR бизнес-партнёр работает с руководителем подразделения как советник: оргструктура, планирование численности, удержание, развитие руководителей, — и опирается на рекрутеров и экспертов. Кадровик (специалист по кадровому делопроизводству) оформляет документы по ТК РФ.
- Внутренний рекрутер нанимает в свою компанию, агентский — для клиентов
- В малой компании роли часто совмещает один человек
- Сорсер ищет кандидатов, рекрутер ведёт их по процессу
А ещё Нанимающее решение принимает менеджер, рекрутер отвечает за процесс и качество воронки
Подробно
Пример распределения: HRBP вместе с руководителем решает, что нужен ещё один аналитик; рекрутер проводит интейк, ищет и отбирает; кадровик оформляет трудовой договор; HR-генералист или руководитель ведёт адаптацию.
Что хотят услышать
- Задачи каждой роли.
- Кто принимает решение о найме.
- Совмещение ролей в малой компании.
Проверьте себя
Один верный вариант. Подумайте, потом откройте ответ.
Показать варианты и ответ
- ✗Рекрутер принимает окончательное решение о найме вместо руководителя
- ✓Рекрутер — найм, генералист — весь цикл, HRBP — советник руководителя
- ✗HRBP оформляет трудовые договоры и ведёт кадровый учёт
- ✗Все HR-роли выполняют одни и те же задачи под разными названиями
Разбор темы
- Рекрутинг — роли, воронка и интейк с заказчиком
Кто за что отвечает в найме, как читать воронку и как на интейке договориться, кого на самом деле ищем.
Связанные вопросы
sotto — ассистент для живых разговоров
Помогает вести занятия, лекции и рабочие созвоны: на одном экране показывает подсказки по материалу, которые не видит аудитория, и помогает точнее отвечать на вопросы.