Какие правила испытательного срока установлены Трудовым кодексом РФ?
- Сколько может длиться испытательный срок?
- Как уволить на испытательном сроке?
Испытание устанавливается соглашением сторон и указывается в трудовом договоре (ст. 70 ТК РФ); если в договоре его нет — работник принят без испытания. Срок — не более 3 месяцев, для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов и обособленных подразделений — до 6 месяцев; при договоре на 2–6 месяцев — не более 2 недель. Испытание не устанавливается для ряда категорий — например, беременных, работников до 18 лет и других, перечисленных в ст. 70. При неудовлетворительном результате работодатель может расторгнуть договор, предупредив письменно не позднее чем за 3 дня с указанием причин (ст. 71).
- Период болезни и другие периоды фактического отсутствия в срок испытания не засчитываются
- Работник на испытании тоже может уволиться, предупредив за 3 дня
- Причины неудовлетворительного результата должны подтверждаться документами
А ещё Испытательный срок без целей и критериев трудно и защитить, и пройти
Подробно
Практика: цели испытательного срока, промежуточная встреча, письменная фиксация проблем по ходу, а не только в последний день. Перед применением норм стоит сверяться с актуальной редакцией ТК РФ и юристом.
Что хотят услышать
- Испытание по соглашению и в договоре.
- Сроки 3 и 6 месяцев.
- Категории без испытания.
- Предупреждение за 3 дня с причинами.
Проверьте себя
Один верный вариант. Подумайте, потом откройте ответ.
Показать варианты и ответ
- ✗Испытательный срок для любого сотрудника может длиться год
- ✗Испытательный срок можно назначить устно после выхода сотрудника
- ✓В договоре, до 3 месяцев (руководителям до 6), увольнение — с предупреждением за 3 дня
- ✗На испытательном сроке можно уволить без объяснения причин и без предупреждения, просто приказом
Разбор темы
- Адаптация, бадди и испытательный срок
Как составить план адаптации, организовать роль бадди, применять правила испытательного срока и снижать ранние увольнения.
Связанные вопросы
sotto — ассистент для живых разговоров
Помогает вести занятия, лекции и рабочие созвоны: на одном экране показывает подсказки по материалу, которые не видит аудитория, и помогает точнее отвечать на вопросы.