На что обращать внимание в резюме, и что не стоит считать «красным флагом»?
- Частая смена работы — это плохо?
- Перерыв в резюме — повод для отказа?
Поводы уточнить (а не сразу отказать): частая смена работы (меньше года на нескольких местах подряд), перерывы, расхождение должности и описанных задач, общие слова без результатов, несостыковки в датах. У каждой может быть нормальная причина: закрытие проекта, проектная работа, учёба, декрет, переезд. Не флаги: возраст, пол, семейное положение, оформление резюме — это не связано с работой и ведёт к дискриминации.
- Вопрос на звонке: «Расскажите, почему перешли из А в Б через 8 месяцев»
- Проектная занятость и фриланс — не «прыжки»
- Явная неправда (несуществующая компания, чужие достижения) — реальный стоп-фактор
А ещё Решение принимают по ответам кандидата, а не по догадкам
Подробно
Пример: три места по 9 месяцев. Ответ «компании закрывались из-за санкций, а третий был проект на полгода» — нормален; «везде не сошёлся с руководителем» — повод глубже расспросить на интервью.
Что хотят услышать
- Что уточнять.
- Нормальные причины.
- Что не является флагом.
Проверьте себя
Один верный вариант. Подумайте, потом откройте ответ.
Показать варианты и ответ
- ✗Любой перерыв в работе — повод для отказа
- ✓Смену работы и перерывы уточнять; возраст и семья — не причина
- ✗Отказывать кандидатам с детьми из-за возможных больничных
- ✗Фриланс и проектная работа — признак ненадёжности
Разбор темы
- Отбор резюме, первый звонок и искажения оценки
Как быстро и честно отбирать резюме, что считать поводом уточнить, как провести телефонное интервью и какие искажения мешают оценке.
Связанные вопросы
sotto — ассистент для живых разговоров
Помогает вести занятия, лекции и рабочие созвоны: на одном экране показывает подсказки по материалу, которые не видит аудитория, и помогает точнее отвечать на вопросы.