Какие каналы поиска кандидатов бывают и как выбрать подходящие?
- Где искать кандидатов?
Входящие: публикация вакансии на сайтах поиска работы, карьерная страница, соцсети компании. Активный поиск: база резюме, профессиональные соцсети и сообщества, тематические каналы и чаты, конференции. Рекомендации сотрудников. Вузы и колледжи — для стажёров. Кадровые агентства — для редких позиций. Выбор зависит от позиции: массовый найм — сайты вакансий и реклама; редкие специалисты — активный поиск и рекомендации.
- Считать по каналам: отклики, нанятые, стоимость и время
- Сильные специалисты часто не ищут работу — их находят активно
- Рекомендации обычно дают лучшее качество и удержание
А ещё Канал без измерения результата — деньги наугад
Подробно
Пример: продавцы-консультанты — сайты вакансий, объявления в магазине, рекомендации; ведущий инженер — активный поиск, профессиональные сообщества, рекомендации, агентство.
Что хотят услышать
- Входящие и активные каналы.
- Выбор по типу позиции.
- Измерение эффективности каналов.
Проверьте себя
Один верный вариант. Подумайте, потом откройте ответ.
Показать варианты и ответ
- ✗Для любой позиции достаточно опубликовать вакансию на одном сайте
- ✗Рекомендации сотрудников всегда дают худших кандидатов
- ✓Сочетать каналы под позицию и мерить найм, стоимость и время
- ✗Эффективность каналов измерять не нужно
Разбор темы
- Поиск кандидатов — каналы, вакансия и булев поиск
Где искать кандидатов под разные позиции, как написать вакансию, на которую откликнутся, и как составлять поисковые запросы.
Связанные вопросы
sotto — ассистент для живых разговоров
Помогает вести занятия, лекции и рабочие созвоны: на одном экране показывает подсказки по материалу, которые не видит аудитория, и помогает точнее отвечать на вопросы.