Кандидат принял оффер, но не вышел на работу. Как снизить такие риски?
- Почему кандидаты не выходят после оффера?
Частые причины: контрпредложение текущего работодателя, другой оффер, долгий процесс и затянутый период до выхода, неясные условия, плохие отзывы о компании, негативное впечатление от процесса. Снижают риск: быстрый процесс, честные условия, разговор о мотивации и рисках до оффера, контакт до выхода (приветственное письмо, знакомство с руководителем и командой, план первого дня, помощь с документами), резервный кандидат.
- Чем дольше между оффером и выходом, тем выше риск
- Звонок за пару дней до выхода — уточнить, всё ли в силе
- Вести статистику причин — она показывает, что менять в процессе
А ещё Пропавший кандидат часто просто стесняется сказать «нет» — облегчите ему это
Подробно
Контакт до выхода: письмо от руководителя «ждём вас», приглашение в чат команды (если уместно), информация о первом дне: куда прийти, что взять, кто встретит.
Что хотят услышать
- Причины невыхода.
- Контакт и прогрев до выхода.
- Скорость процесса и резерв.
Проверьте себя
Несколько верных вариантов. Подумайте, потом откройте ответ.
Показать варианты и ответ
- ✓Поддерживать контакт до выхода: письмо от руководителя, план первого дня
- ✓Сокращать время между оффером и выходом
- ✓Держать резервного кандидата до выхода
- ✗Не общаться с кандидатом после оффера, чтобы не отвлекать
Разбор темы
- Оффер, зарплата и отказы
Что включить в оффер, как определить рыночную зарплату и вести переговоры, что делать с контрпредложением, как снизить невыход и как отказывать.
Связанные вопросы
sotto — ассистент для живых разговоров
Помогает вести занятия, лекции и рабочие созвоны: на одном экране показывает подсказки по материалу, которые не видит аудитория, и помогает точнее отвечать на вопросы.