Разборы тем

Статьи: HR и рекрутинг

Интейк и профиль кандидата, поиск и булев поиск, отбор резюме, структурированное интервью, оффер, адаптация и испытательный срок.

Начать с первой Вопросы раздела
7статей
≈ 1 чна чтение
31вопрос в разборе

Основы рекрутинга

1
  1. 01Рекрутинг — роли, воронка и интейк с заказчиком

    Кто за что отвечает в найме, как читать воронку и как на интейке договориться, кого на самом деле ищем.

     3 мин

Поиск кандидатов

2
  1. 02Поиск кандидатов — каналы, вакансия и булев поиск

    Где искать кандидатов под разные позиции, как написать вакансию, на которую откликнутся, и как составлять поисковые запросы.

     2 мин
  2. 03Пассивные кандидаты, первое сообщение и рекомендации

    Как написать кандидату, который не ищет работу, выстроить с ним отношения и запустить программу рекомендаций сотрудников.

     2 мин

Интервью и оценка

2
  1. 04Отбор резюме, первый звонок и искажения оценки

    Как быстро и честно отбирать резюме, что считать поводом уточнить, как провести телефонное интервью и какие искажения мешают оценке.

     2 мин
  2. 05Интервью и оценка кандидата

    Структурированное интервью, поведенческие вопросы по STAR, модель компетенций и карта оценки, тестовое задание и рекомендации.

     3 мин

Оффер и выход на работу

1
  1. 06Оффер, зарплата и отказы

    Что включить в оффер, как определить рыночную зарплату и вести переговоры, что делать с контрпредложением, как снизить невыход и как отказывать.

     3 мин

Адаптация

1
  1. 07Адаптация, бадди и испытательный срок

    Как составить план адаптации, организовать роль бадди, применять правила испытательного срока и снижать ранние увольнения.

     3 мин
Партнёр платформы

sotto — ассистент для живых разговоров

Помогает вести занятия, лекции и рабочие созвоны: на одном экране показывает подсказки по материалу, которые не видит аудитория, и помогает точнее отвечать на вопросы.

Узнать о sotto