Что такое профиль кандидата и чем он отличается от текста вакансии?
- Как составить портрет кандидата?
Профиль — внутренний документ для рекрутера и интервьюеров: задачи, критерии оценки (знания, навыки, опыт, личные качества), обязательные и желательные требования, условия, где искать и чем привлечь. Вакансия — текст для кандидата: продающий, понятный, без внутренних деталей. Профиль задаёт, что проверять на каждом этапе; вакансия — почему кандидату стоит откликнуться.
- Критерии должны быть проверяемыми: «вёл переговоры с закупками крупных сетей», а не «коммуникабельный»
- Профиль общий для всех участников отбора — иначе каждый оценивает «своё»
- По профилю потом строят карту оценки интервью
А ещё Если менеджер не может назвать 3–5 главных критериев — профиль ещё не готов
Подробно
Структура профиля: задачи; критерии (обязательные, желательные); как проверяется каждый критерий (скрининг, интервью, тестовое); условия; стоп-факторы; где искать.
Что хотят услышать
- Назначение профиля и вакансии.
- Проверяемые критерии.
- Связь профиля с этапами оценки.
Проверьте себя
Один верный вариант. Подумайте, потом откройте ответ.
Показать варианты и ответ
- ✗Профиль и вакансия — один и тот же текст
- ✓Профиль — критерии оценки для команды, вакансия — текст для кандидата
- ✗В профиле достаточно перечислить личные качества вроде «ответственный»
- ✗Профиль нужен только рекрутеру, интервьюерам его не показывают, чтобы не влиять
Разбор темы
- Рекрутинг — роли, воронка и интейк с заказчиком
Кто за что отвечает в найме, как читать воронку и как на интейке договориться, кого на самом деле ищем.
Связанные вопросы
sotto — ассистент для живых разговоров
Помогает вести занятия, лекции и рабочие созвоны: на одном экране показывает подсказки по материалу, которые не видит аудитория, и помогает точнее отвечать на вопросы.