Как запустить программу рекомендаций сотрудников?
- Как работает реферальный найм?
Сотрудники рекомендуют знакомых на открытые вакансии и получают вознаграждение, обычно после того, как новичок прошёл испытательный срок. Важно: простой способ рекомендовать (ссылка, форма), быстрая обратная связь рекомендателю о статусе кандидата, понятные правила и регулярное напоминание о вакансиях. Рекомендованные кандидаты обычно быстрее нанимаются и дольше работают.
- Рекомендованный кандидат проходит тот же отбор, что и остальные
- Молчание о судьбе рекомендации убивает программу быстрее всего
- Риск — однородность команды; рекомендации дополняют, а не заменяют другие каналы
А ещё Мерить: долю найма по рекомендациям, удержание, стоимость найма
Подробно
Запуск: положение о программе, размер вознаграждения по уровням позиций, канал для рекомендаций, ответственный рекрутер, рассылка вакансий раз в две недели, публичное признание рекомендателей.
Что хотят услышать
- Механика и выплата после испытательного срока.
- Простота и обратная связь.
- Тот же отбор для рекомендованных.
- Метрики.
Проверьте себя
Один верный вариант. Подумайте, потом откройте ответ.
Показать варианты и ответ
- ✗Рекомендованных брать без интервью — сотрудник за них ручается
- ✗Платить рекомендателю сразу при выходе и не сообщать ему о судьбе кандидата
- ✗Нанимать только по рекомендациям, отказавшись от других каналов
- ✓Бонус после испытательного срока, быстрая обратная связь, общий отбор
Разбор темы
- Пассивные кандидаты, первое сообщение и рекомендации
Как написать кандидату, который не ищет работу, выстроить с ним отношения и запустить программу рекомендаций сотрудников.
Связанные вопросы
sotto — ассистент для живых разговоров
Помогает вести занятия, лекции и рабочие созвоны: на одном экране показывает подсказки по материалу, которые не видит аудитория, и помогает точнее отвечать на вопросы.