Когда давать кандидату тестовое задание и каким оно должно быть?
- Нужно ли тестовое задание?
Тестовое нужно, когда навык трудно проверить разговором: тексты, расчёты, дизайн, работа с данными. Хорошее тестовое — короткое (обычно до 2–3 часов), похоже на реальную задачу, с понятными критериями оценки, которые известны заранее, и даётся после первичного интервью, а не всем откликнувшимся. Кандидат получает обратную связь по результату. Объёмные задания без оплаты, похожие на реальную работу компании, отпугивают сильных и портят репутацию.
- Альтернатива — разбор задачи вместе на встрече
- Одинаковое задание и критерии для всех кандидатов
- Срок выполнения — с учётом того, что кандидат работает
А ещё Большое тестовое для финалистов можно оплачивать
Подробно
Пример для маркетолога: по данным рекламной кампании (таблица) за 2 часа найти, что улучшить, и предложить 3 гипотезы. Критерии: работа с цифрами, приоритеты, ясность изложения.
Что хотят услышать
- Когда тестовое оправдано.
- Короткое, реалистичное, с критериями.
- Обратная связь и уважение к времени кандидата.
Проверьте себя
Один верный вариант. Подумайте, потом откройте ответ.
Показать варианты и ответ
- ✗Отправлять большое тестовое на неделю работы всем откликнувшимся сразу
- ✓Короткое и реалистичное, с критериями, после интервью и с разбором
- ✗Не сообщать критерии оценки, чтобы заодно проверить догадливость кандидата
- ✗Тестовое лучше не проверять, а смотреть только на скорость выполнения
Разбор темы
- Интервью и оценка кандидата
Структурированное интервью, поведенческие вопросы по STAR, модель компетенций и карта оценки, тестовое задание и рекомендации.
Связанные вопросы
sotto — ассистент для живых разговоров
Помогает вести занятия, лекции и рабочие созвоны: на одном экране показывает подсказки по материалу, которые не видит аудитория, и помогает точнее отвечать на вопросы.