Как написать первое сообщение кандидату, который не ищет работу?
- Как писать пассивным кандидатам?
Короткое персональное сообщение: почему пишете именно ему (его опыт или проект), что за задача и чем интересна, ключевые условия (вилка, формат) и простой следующий шаг — «удобно созвониться на 15 минут?». Без шаблонного «у нас для вас уникальное предложение». Если не ответил — одно вежливое напоминание через несколько дней.
- 5–7 строк, чтобы прочитали с телефона
- Вилка в первом сообщении экономит время обоим
- Отказ — повод спросить, что было бы интересно, и вернуться позже
А ещё Массовая рассылка одинакового текста портит репутацию работодателя
Подробно
Пример: «Анна, добрый день! Видела ваш опыт запуска складской логистики в рознице — у нас похожая задача: открываем второй распределительный центр в Казани. Ищем руководителя склада, вилка 180–220 тыс. на руки, офис. Удобно созвониться на 15 минут в четверг?»
Что хотят услышать
- Персонализация.
- Задача, условия, следующий шаг.
- Короткий текст и одно напоминание.
Проверьте себя
Один верный вариант. Подумайте, потом откройте ответ.
Показать варианты и ответ
- ✗Отправить одинаковый текст сотне кандидатов
- ✗Не указывать условия, чтобы заинтриговать
- ✓Коротко и лично: почему он, задача, условия, простой шаг
- ✗Писать длинное письмо с полной историей компании и всеми вакансиями
Разбор темы
- Пассивные кандидаты, первое сообщение и рекомендации
Как написать кандидату, который не ищет работу, выстроить с ним отношения и запустить программу рекомендаций сотрудников.
Связанные вопросы
sotto — ассистент для живых разговоров
Помогает вести занятия, лекции и рабочие созвоны: на одном экране показывает подсказки по материалу, которые не видит аудитория, и помогает точнее отвечать на вопросы.