Как провести интейк-встречу с нанимающим менеджером?
- Что такое интейк?
- Как получить заявку на подбор?
Интейк — встреча, на которой рекрутер и нанимающий менеджер договариваются, кого и зачем ищут: задачи на первые 3–6 месяцев, обязательные и желательные требования, условия (вилка, формат, график), этапы отбора и кто в них участвует, сроки и как быстро менеджер даёт обратную связь. Итог фиксируется письменно — профиль кандидата.
- «Нужен хороший специалист» — не заявка; спрашивать про задачи и результат
- Попросить пример идеального кандидата или сотрудника, который справлялся
- Сразу сверить вилку с рынком — нереалистичные ожидания лучше обсудить в начале
А ещё Договориться о сроке обратной связи по резюме: 1–2 рабочих дня
Подробно
Вопросы: почему открыта вакансия, какие задачи и что будет успехом через полгода, что точно нужно, а без чего можно, кто будет коллегами и руководителем, какие этапы, кто решает, какая вилка, когда нужен человек.
После встречи — письмо с профилем и планом, менеджер его подтверждает.
Что хотят услышать
- Задачи и результат вместо списка качеств.
- Обязательное и желательное.
- Условия, этапы, сроки, обратная связь.
- Письменная фиксация.
Проверьте себя
Один верный вариант. Подумайте, потом откройте ответ.
Показать варианты и ответ
- ✗Взять текст старой вакансии и сразу начать поиск
- ✗Записать пожелания менеджера дословно, не задавая вопросов
- ✗Обсуждать зарплатную вилку только после того, как найдётся кандидат
- ✓Задачи, критерии успеха, требования, условия и сроки — письменно
Разбор темы
- Рекрутинг — роли, воронка и интейк с заказчиком
Кто за что отвечает в найме, как читать воронку и как на интейке договориться, кого на самом деле ищем.
Связанные вопросы
sotto — ассистент для живых разговоров
Помогает вести занятия, лекции и рабочие созвоны: на одном экране показывает подсказки по материалу, которые не видит аудитория, и помогает точнее отвечать на вопросы.