Как провести телефонное интервью с кандидатом?
- Что спрашивать на первом звонке с кандидатом?
Звонок на 15–20 минут: представиться и коротко рассказать о вакансии, проверить обязательные требования (опыт ключевых задач, инструменты), мотивацию (почему ищет, что важно в новом месте), условия (ожидания по зарплате, сроки выхода, формат, город) и рассказать о следующих шагах и сроках. Ответить на вопросы кандидата. Итог — короткая запись по критериям.
- Договориться о времени звонка заранее, а не звонить внезапно
- Зарплатные ожидания выяснять сразу — иначе потеря времени у всех
- Сказать честно, когда будет ответ, и сдержать это
А ещё Звонок — тоже реклама компании: кандидат оценивает и вас
Подробно
Пример вопросов: «Расскажите о последнем месте: какие задачи были основными?», «Почему рассматриваете новую работу?», «Какие ожидания по доходу?», «Когда могли бы выйти?».
Что хотят услышать
- Структура и длительность звонка.
- Проверка обязательного, мотивации, условий.
- Следующие шаги и сроки.
Проверьте себя
Один верный вариант. Подумайте, потом откройте ответ.
Показать варианты и ответ
- ✗Часовой разговор обо всей биографии кандидата с начала карьеры
- ✗Не спрашивать о зарплатных ожиданиях до оффера
- ✗Не сообщать кандидату, когда будет решение
- ✓Короткий звонок: обязательное, мотивация, ожидания и шаги
Разбор темы
- Отбор резюме, первый звонок и искажения оценки
Как быстро и честно отбирать резюме, что считать поводом уточнить, как провести телефонное интервью и какие искажения мешают оценке.
Связанные вопросы
sotto — ассистент для живых разговоров
Помогает вести занятия, лекции и рабочие созвоны: на одном экране показывает подсказки по материалу, которые не видит аудитория, и помогает точнее отвечать на вопросы.