Как быстро и честно отбирать резюме?
- Как проводить скрининг резюме?
Сверять резюме с обязательными требованиями профиля, а не с общим впечатлением: есть ли нужный опыт задач, инструменты, уровень ответственности, условия (город, формат). Смотреть на достижения и результаты, а не на список обязанностей. Решение — «подходит / под вопросом / не подходит» с короткой причиной. Сомнительных — на короткий телефонный звонок, а не в отказ.
- Одни критерии для всех резюме — меньше случайности
- Не отсекать за возраст, пол, фото, оформление и другие признаки, не связанные с работой
- Отвечать на отклики, включая отказы, — кандидаты это запоминают
А ещё Скрининг одного резюме — минуты; пусть критерии работают быстро
Подробно
Пример критериев для менеджера по закупкам: опыт закупок от 2 лет, работа с поставщиками напрямую, Excel и учётная система, переговоры о ценах. «Нет Excel в резюме» — уточнить на звонке, а не отказывать.
Что хотят услышать
- Сверка с обязательными требованиями.
- Достижения важнее обязанностей.
- Причина решения.
- Без дискриминационных фильтров.
Проверьте себя
Один верный вариант. Подумайте, потом откройте ответ.
Показать варианты и ответ
- ✗Отбирать по красивому оформлению резюме и фото
- ✗Отказывать всем, у кого в резюме нет хотя бы одного желательного навыка
- ✓Сверять с обязательным, фиксировать причину, сомнения — уточнить
- ✗Не отвечать на неподходящие отклики
Разбор темы
- Отбор резюме, первый звонок и искажения оценки
Как быстро и честно отбирать резюме, что считать поводом уточнить, как провести телефонное интервью и какие искажения мешают оценке.
Связанные вопросы
sotto — ассистент для живых разговоров
Помогает вести занятия, лекции и рабочие созвоны: на одном экране показывает подсказки по материалу, которые не видит аудитория, и помогает точнее отвечать на вопросы.