Что должно быть в предложении о работе (оффере)?
- Как оформить оффер кандидату?
Оффер — письменное предложение с ключевыми условиями: должность и подразделение, руководитель, зарплата (оклад, премии, явно «до вычета налога» или «на руки»), формат и график работы, место работы, дата выхода, испытательный срок, оформление (трудовой договор), дополнительные условия (ДМС, обучение, компенсации) и срок ответа. До письма оффер обычно озвучивают по телефону, чтобы услышать реакцию и вопросы.
- Условия в оффере должны совпасть с трудовым договором
- Срок ответа — разумный, обычно несколько дней
- После принятия — поддерживать контакт до выхода
А ещё Путаница «на руки» и «до вычета» — частая причина конфликта после выхода
Подробно
Порядок: звонок с предложением → письмо с условиями → ответ кандидата → подготовка документов и рабочего места → контакт до выхода (приветственное письмо, план первого дня).
Что хотят услышать
- Состав оффера.
- Ясность по зарплате и налогам.
- Срок ответа и соответствие договору.
Проверьте себя
Один верный вариант. Подумайте, потом откройте ответ.
Показать варианты и ответ
- ✓Должность, зарплата с налогами, дата выхода, испытательный срок, срок ответа
- ✗Достаточно сообщить сумму в мессенджере, без должности и даты выхода
- ✗Испытательный срок указывать не нужно, его можно назначить после выхода
- ✗Оффер можно не согласовывать с будущим трудовым договором
Разбор темы
- Оффер, зарплата и отказы
Что включить в оффер, как определить рыночную зарплату и вести переговоры, что делать с контрпредложением, как снизить невыход и как отказывать.
Связанные вопросы
sotto — ассистент для живых разговоров
Помогает вести занятия, лекции и рабочие созвоны: на одном экране показывает подсказки по материалу, которые не видит аудитория, и помогает точнее отвечать на вопросы.