Рекрутинг: от интейка до выхода нового сотрудника
Роли и воронка найма, интейк и профиль, каналы и булев поиск, пассивные кандидаты, отбор резюме, структурированное интервью, оффер и переговоры, адаптация и испытательный срок.
Уроки
7- 01Рекрутинг — роли, воронка и интейк с заказчиком
Кто за что отвечает в найме, как читать воронку и как на интейке договориться, кого на самом деле ищем.
- 02Поиск кандидатов — каналы, вакансия и булев поиск
Где искать кандидатов под разные позиции, как написать вакансию, на которую откликнутся, и как составлять поисковые запросы.
- 03Пассивные кандидаты, первое сообщение и рекомендации
Как написать кандидату, который не ищет работу, выстроить с ним отношения и запустить программу рекомендаций сотрудников.
- 04Отбор резюме, первый звонок и искажения оценки
Как быстро и честно отбирать резюме, что считать поводом уточнить, как провести телефонное интервью и какие искажения мешают оценке.
- 05Интервью и оценка кандидата
Структурированное интервью, поведенческие вопросы по STAR, модель компетенций и карта оценки, тестовое задание и рекомендации.
- 06Оффер, зарплата и отказы
Что включить в оффер, как определить рыночную зарплату и вести переговоры, что делать с контрпредложением, как снизить невыход и как отказывать.
- 07Адаптация, бадди и испытательный срок
Как составить план адаптации, организовать роль бадди, применять правила испытательного срока и снижать ранние увольнения.
sotto — ассистент для живых разговоров
Помогает вести занятия, лекции и рабочие созвоны: на одном экране показывает подсказки по материалу, которые не видит аудитория, и помогает точнее отвечать на вопросы.