Что важно знать
- Канал без измерения результата — деньги наугад.
- Вилка в вакансии и первом сообщении экономит время обоим.
- Сильные специалисты чаще не ищут работу — их находят.
Этап 2 из 6 · ≈ 12 ч
Поиск кандидатов
Основа с Junior
Каналы поиска, текст вакансии, булев поиск, первое сообщение, пассивные кандидаты и рекомендации.
Критерии освоения
Junior ≈ 12 ч
- Выбирает каналы под позицию и считает по ним отклики, наймы, сроки и стоимость
- Пишет вакансию, которая отвечает на вопросы кандидата — задачи, требования, условия, отбор
- Строит булев запрос с синонимами должностей и сужает его по результатам
- Пишет персональное первое сообщение кандидату с задачей, условиями и простым следующим шагом
Практика. Для одной вакансии написать текст, составить три булевых запроса, отправить 20 персональных сообщений и посчитать долю ответов.
Middle ≈ 10 ч
- Работает с пассивными кандидатами как с долгими отношениями и ведёт кадровый резерв
- Запускает программу рекомендаций с понятными правилами и быстрой обратной связью
Практика. Собрать резерв из 30 пассивных кандидатов на ключевую роль с заметками о мотивации и договорённостью о следующем контакте.
Проверка знаний
Войдите, чтобы пройти тест: сданный тест отмечает тему пройденной на карте и в ИПР.
Вопросы с собеседований
Смотреть всеКакие каналы поиска кандидатов бывают и как выбрать подходящие?Junior
Входящие: публикация вакансии на сайтах поиска работы, карьерная страница, соцсети компании. Активный поиск: база резюме, профессиональные соцсети и сообщества, тематические каналы и чаты, конференции. Рекомендации сотрудников. Вузы и колледжи — для стажёров…
Полный разборКак написать текст вакансии, на который откликнутся подходящие кандидаты?Junior
Хорошая вакансия отвечает на вопросы кандидата: чем предстоит заниматься (конкретные задачи), что нужно (короткий список обязательного, желательное отдельно), что получите (зарплата или вилка, формат, график, оформление, развитие), кто команда и как проходит…
Полный разборЧто такое булев поиск и как с его помощью искать резюме?Junior
Булев поиск — запрос с логическими операторами: AND (оба слова), OR (любое из синонимов), NOT (исключить), кавычки для точной фразы, скобки для группировки. Пример: ("бухгалтер по расчёту" OR "расчётчик") AND 1С AND NOT стажёр. Синонимы и разные написания…
Полный разборКак написать первое сообщение кандидату, который не ищет работу?Junior
Короткое персональное сообщение: почему пишете именно ему (его опыт или проект), что за задача и чем интересна, ключевые условия (вилка, формат) и простой следующий шаг — «удобно созвониться на 15 минут?». Без шаблонного «у нас для вас уникальное…
Полный разборКак работать с пассивными кандидатами, которые сейчас не ищут работу?Middle
Пассивный кандидат доволен текущей работой, поэтому ему нужна причина что-то менять: задача интереснее, рост, команда, условия. Работа строится как долгие отношения: короткий первый контакт, разговор о его целях, а не о вакансии, честная информация, гибкий…
Полный разборКак запустить программу рекомендаций сотрудников?Middle
Сотрудники рекомендуют знакомых на открытые вакансии и получают вознаграждение, обычно после того, как новичок прошёл испытательный срок. Важно: простой способ рекомендовать (ссылка, форма), быстрая обратная связь рекомендателю о статусе кандидата, понятные…
Полный разборРазборы темы
- Поиск кандидатов — каналы, вакансия и булев поиск
Где искать кандидатов под разные позиции, как написать вакансию, на которую откликнутся, и как составлять поисковые запросы.
- Пассивные кандидаты, первое сообщение и рекомендации
Как написать кандидату, который не ищет работу, выстроить с ним отношения и запустить программу рекомендаций сотрудников.
Партнёр платформы
Узнать о sotto
sotto — ассистент для живых разговоров
Помогает вести занятия, лекции и рабочие созвоны: на одном экране показывает подсказки по материалу, которые не видит аудитория, и помогает точнее отвечать на вопросы.