Что важно знать
- Скрининг — по требованиям профиля, а не по впечатлению.
- Повод уточнить — не повод отказать.
- Зарплатные ожидания выясняют на первом звонке.
Этап 3 из 6 · ≈ 8 ч
Отбор резюме и первый звонок
Основа с Junior
Скрининг по профилю, что считать и не считать «красными флагами», телефонное интервью, искажения оценки.
Критерии освоения
Junior ≈ 8 ч
- Отбирает резюме по обязательным критериям профиля с короткой причиной решения
- Уточняет спорные места резюме на звонке, а не отказывает по догадкам, и не учитывает признаки, не связанные с работой
- Проводит телефонное интервью за 15–20 минут — требования, мотивация, условия, следующие шаги
Практика. Разобрать 30 откликов по профилю, провести 5 телефонных интервью и записать итоги по критериям.
Middle ≈ 4 ч
- Называет основные искажения оценки и ограничивает их структурой процесса
Практика. Сравнить свои решения по резюме с решениями коллеги на одной выборке и разобрать расхождения.
Проверка знаний
Войдите, чтобы пройти тест: сданный тест отмечает тему пройденной на карте и в ИПР.
Вопросы с собеседований
Смотреть всеКак быстро и честно отбирать резюме?Junior
Сверять резюме с обязательными требованиями профиля, а не с общим впечатлением: есть ли нужный опыт задач, инструменты, уровень ответственности, условия (город, формат). Смотреть на достижения и результаты, а не на список обязанностей. Решение — «подходит /…
Полный разборНа что обращать внимание в резюме, и что не стоит считать «красным флагом»?Junior
Поводы уточнить (а не сразу отказать): частая смена работы (меньше года на нескольких местах подряд), перерывы, расхождение должности и описанных задач, общие слова без результатов, несостыковки в датах. У каждой может быть нормальная причина: закрытие…
Полный разборКак провести телефонное интервью с кандидатом?Junior
Звонок на 15–20 минут: представиться и коротко рассказать о вакансии, проверить обязательные требования (опыт ключевых задач, инструменты), мотивацию (почему ищет, что важно в новом месте), условия (ожидания по зарплате, сроки выхода, формат, город) и…
Полный разборКакие когнитивные искажения мешают честно оценивать кандидатов и как их снизить?Middle
Эффект ореола — одно яркое качество (красиво говорит, известная компания) окрашивает всю оценку. Похожесть — симпатия к тем, кто похож на нас. Первое впечатление — решение за первые минуты, остальное интервью подтверждает его. Контраст — кандидат кажется…
Полный разборРазборы темы
- Отбор резюме, первый звонок и искажения оценки
Как быстро и честно отбирать резюме, что считать поводом уточнить, как провести телефонное интервью и какие искажения мешают оценке.
Партнёр платформы
Узнать о sotto
sotto — ассистент для живых разговоров
Помогает вести занятия, лекции и рабочие созвоны: на одном экране показывает подсказки по материалу, которые не видит аудитория, и помогает точнее отвечать на вопросы.