Этап 1 из 6 · ≈ 4 ч

Роль рекрутера и воронка найма

Основа с Junior

Рекрутер, HR-генералист и HR бизнес-партнёр; этапы воронки, конверсии и узкие места.

Что важно знать

  • Решение о найме принимает менеджер, рекрутер отвечает за процесс.
  • Воронку, которую не записывают, не видно.
  • Мало откликов и много отказов после интервью — разные проблемы.

Критерии освоения

Junior ≈ 4 ч

  • Объясняет, чем рекрутер отличается от HR-генералиста, HR бизнес-партнёра и кадровика
  • Ведёт воронку по вакансии — число кандидатов и конверсию на каждом этапе

Практика. Завести воронку по одной вакансии в ATS или таблице и вести её до закрытия.

Middle ≈ 4 ч

  • Находит узкое место воронки по конверсиям и срокам и предлагает, что изменить — вакансию, канал, профиль или условия

Практика. По трём закрытым вакансиям посчитать конверсии этапов, найти самое узкое место и предложить заказчику одно изменение.

Проверка знаний

Войдите, чтобы пройти тест: сданный тест отмечает тему пройденной на карте и в ИПР.

Вопросы с собеседований

Смотреть все
Чем отличаются роли рекрутера, HR-генералиста и HR бизнес-партнёра?Junior

Рекрутер закрывает вакансии: профиль, поиск, отбор, оффер. HR-генералист ведёт весь цикл работы с персоналом в небольшой компании: найм, адаптацию, документы, обучение, оценку. HR бизнес-партнёр работает с руководителем подразделения как советник…

Полный разбор
Из каких этапов состоит воронка найма и как по ней понять, где теряются кандидаты?Junior

Воронка найма — путь кандидата: отклик или найденный кандидат → скрининг резюме → телефонное интервью → интервью с нанимающим менеджером → тестовое или финальная встреча → оффер → выход на работу. На каждом этапе считают число кандидатов и конверсию в…

Полный разбор

Разборы темы

← Вся карта «Рекрутер»

Партнёр платформы

sotto — ассистент для живых разговоров

Помогает вести занятия, лекции и рабочие созвоны: на одном экране показывает подсказки по материалу, которые не видит аудитория, и помогает точнее отвечать на вопросы.

Узнать о sotto