Структурированные собеседования, критерии оценки и отзывы по фактам.
Качество найма определяет команду через год. Senior часто входит в число интервьюеров и помогает формировать планку.
Практика. Провести 5 собеседований в паре с опытным интервьюером, затем 5 самостоятельно, сравнить свои оценки с итоговыми решениями.
Войдите, чтобы пройти тест: сданный тест отмечает тему пройденной на карте и в ИПР.
Собеседование — структурированная проверка того, что нужно для роли: заранее определённые критерии и уровни, одинаковые задачи для всех кандидатов на позицию, вопросы, близкие к реальной работе, письменный отзыв по критериям сразу после встречи и решение на…
Полный разборПисать сразу после встречи, по заранее заданным критериям: для каждого — оценка по шкале и факты из ответов («предложил индекс, объяснил выбор по порядку колонок; про блокировки не вспомнил даже с подсказкой»). Отделять наблюдения от выводов, не писать о том…
Полный разборРазные интервьюеры по-разному строги, и без договорённостей один и тот же кандидат получит разные оценки. Калибровка: общая шкала с описанием уровней и примерами ответов для каждого балла, парные собеседования (новичок с опытным), разбор спорных случаев на…
Полный разборЗадача проверяет то, что нужно для роли: для бэкенда — проектирование API и данных, работа с кодом, отладка; не загадки и не редкие факты. Она масштабируется: базовая часть решается за 15–20 минут, дальше — усложнения для сильных кандидатов. Одинакова для…
Полный разборКак проводить техническое собеседование по критериям, выбирать задачу, писать отзыв о кандидате и калибровать оценки интервьюеров.
После собеседования sotto разбирает разговор: оценка, каждый вопрос — хорошо, частично или слабо, чего не хватило в ответе и над чем поработать к следующему разу. Первые 30 минут бесплатно.