Как вы проводите технические собеседования кандидатов?
- Участвовали ли вы в найме?
- Как понять на собеседовании, подходит ли кандидат?
Собеседование — структурированная проверка того, что нужно для роли: заранее определённые критерии и уровни, одинаковые задачи для всех кандидатов на позицию, вопросы, близкие к реальной работе, письменный отзыв по критериям сразу после встречи и решение на основе фактов, а не «понравился». Уважительный опыт кандидата — часть работы: он рассказывает о компании.
- Проверять рассуждение и компромиссы, а не знание редких фактов
- Углубляться: «почему так?», «что будет при десятикратной нагрузке?»
- Отзыв по критериям с примерами из ответа, оценка независимо от коллег до обсуждения
А ещё Калибровка: интервьюеры периодически сравнивают оценки, чтобы планка была одинаковой
Подробно
Участие в найме — частое ожидание от senior: команда растёт, и качество найма определяет её будущее.
Что рассказать:
- какие этапы вы вели и для каких ролей;
- как устроены задачи и критерии;
- как избегаете предвзятости: структура, независимые оценки, несколько интервьюеров;
- пример трудного решения: сильный кандидат с пробелом, слабое собеседование при хорошем опыте.
Ошибки интервьюеров: вопросы-ловушки, проверка запоминания вместо понимания, решение по первому впечатлению, отзыв «норм» без фактов.
Пример
«Я провожу секцию системного дизайна для ИИ-инженеров. У нас одна задача — ассистент поддержки — и критерии: требования, оценка нагрузки, поиск, оценка качества, безопасность, стоимость, по каждому — что считается уровнем middle и senior. После встречи сразу пишу отзыв по критериям с цитатами ответов и не читаю чужие отзывы до своего. Раз в квартал мы с коллегами вместе оцениваем запись одного собеседования — так выравниваем планку».
Что хотят услышать
- Структура и критерии.
- Борьба с предвзятостью.
- Отношение к кандидату и калибровка.
Частые ошибки
- «Спрашиваю, что придёт в голову».
- Решение по ощущению.
- Проверка запоминания фактов.
Проверьте себя
Один верный вариант. Подумайте, потом откройте ответ.
Показать варианты и ответ
- ✗Решать по ощущению, понравился ли кандидат всей команде
- ✓Заранее критерии, одинаковые задачи и письменный отзыв
- ✗Давать каждому кандидату разные задачи, чтобы никто не мог заранее подготовиться
- ✗Проверять знание редких фактов о языке, не связанных с ролью
Разбор темы
- Участие в найме — собеседование, задача, отзыв и калибровка
Как проводить техническое собеседование по критериям, выбирать задачу, писать отзыв о кандидате и калибровать оценки интервьюеров.
Связанные вопросы
Разбор собеседования с sotto
После собеседования sotto разбирает разговор: оценка, каждый вопрос — хорошо, частично или слабо, чего не хватило в ответе и над чем поработать к следующему разу. Первые 30 минут бесплатно.