Как написать отзыв о кандидате после технического собеседования?
- Как оценивать кандидата объективно?
Писать сразу после встречи, по заранее заданным критериям: для каждого — оценка по шкале и факты из ответов («предложил индекс, объяснил выбор по порядку колонок; про блокировки не вспомнил даже с подсказкой»). Отделять наблюдения от выводов, не писать о том, что к роли не относится (возраст, манера одеваться). Итог — рекомендация с уровнем и уверенностью, плюс что проверить на следующих этапах. Читать отзывы коллег — только после своего, чтобы не подстраиваться.
- «Хороший парень» и «не зашёл» — не отзыв
- Подсказки интервьюера фиксируются: решил сам или с помощью
- Сомнения по одному критерию — что именно проверить дальше
А ещё Отзыв должен позволить другому человеку понять решение без вас
Подробно
Структура:
- роль и уровень;
- по каждому критерию: оценка 1–4, 2–3 факта;
- сильные стороны и риски;
- рекомендация: нанимать / нет / на уровень ниже;
- что проверить на следующем этапе.
Пример факта: «На задаче про очередь сам предложил идемпотентность через ключ, но не учёл повторную доставку при падении после записи — после подсказки исправил».
Что хотят услышать
- Сразу и по критериям.
- Факты из ответов, наблюдения отдельно от выводов.
- Рекомендация с уровнем.
- Независимость от чужих отзывов.
Проверьте себя
Один верный вариант. Подумайте, потом откройте ответ.
Показать варианты и ответ
- ✓Сразу, по критериям, с фактами и рекомендацией
- ✗Написать одно слово: «нанимать» или «не нанимать» — без деталей
- ✗Сначала прочитать отзывы коллег, чтобы не противоречить общему мнению
- ✗Оценивать по общему впечатлению и личной симпатии к кандидату
Разбор темы
- Участие в найме — собеседование, задача, отзыв и калибровка
Как проводить техническое собеседование по критериям, выбирать задачу, писать отзыв о кандидате и калибровать оценки интервьюеров.
Связанные вопросы
Разбор собеседования с sotto
После собеседования sotto разбирает разговор: оценка, каждый вопрос — хорошо, частично или слабо, чего не хватило в ответе и над чем поработать к следующему разу. Первые 30 минут бесплатно.