Как ввести в работу нового сотрудника команды?
- Как построить онбординг разработчика?
До первого дня — доступы и рабочее окружение. Первая неделя — запустить проект локально по инструкции (заодно проверить её), обзор архитектуры и процессов, первая маленькая задача до продакшена — так новичок проходит весь путь. Дальше — задачи с постепенным усложнением, регулярные короткие встречи, ревью с объяснениями. Цели на первый месяц — явные («самостоятельно закрывает задачи в модуле заказов»).
- Каждый вопрос новичка — сигнал дыры в документации: исправить сразу
- Назначенный наставник, к которому не стыдно идти с вопросом
- Первая задача — реальная, но с небольшим риском
А ещё Метрика онбординга — время до первого самостоятельного релиза
Подробно
План на месяц:
- день 1: доступы, окружение, знакомство с командой;
- неделя 1: проект запущен, первая задача в проде;
- неделя 2–3: задачи в одном модуле, участие в ревью;
- неделя 4: самостоятельная задача среднего размера, разговор о впечатлениях и планах.
Наставнику: не делать за новичка, но и не оставлять одного; объяснять причины решений, а не только «так принято».
Что хотят услышать
- Подготовка доступов и окружения.
- Первая маленькая задача до продакшена.
- Наставник, регулярные встречи, явные цели.
- Улучшение документации по вопросам новичка.
Проверьте себя
Один верный вариант. Подумайте, потом откройте ответ.
Показать варианты и ответ
- ✗Дать почитать весь код проекта и не отвлекать первый месяц
- ✗Сразу поручить самую сложную задачу, чтобы проверить уровень и быстро погрузить в проект
- ✗Онбординг — задача отдела кадров, команда в нём не участвует
- ✓Доступы, запуск проекта, первая задача и наставник
Разбор темы
- Рост коллег — наставничество, онбординг, ревью и общие знания
Как помогать расти младшим коллегам, вводить новичка в работу, учить через код-ревью, поддерживать документацию и не быть единственным экспертом.
Связанные вопросы
Разбор собеседования с sotto
После собеседования sotto разбирает разговор: оценка, каждый вопрос — хорошо, частично или слабо, чего не хватило в ответе и над чем поработать к следующему разу. Первые 30 минут бесплатно.