HR-вопросы при смене профессии

1–2 минуты по схеме настоящее → прошлое → почему здесь, только то, что важно для этой роли.

Причина «к чему иду», а не «от чего бегу»: интерес, подкреплённый делом, а не только курсом.

Признайте спокойно и переведите на то, что есть: проекты, близкие к реальным, и скорость обучения.

Коротко и честно назовите причину и покажите, что перерыв был продуктивным или уже позади.

Назовите 2–3 качества, нужных для этой роли, и к каждому — короткий пример из опыта.

Назовите реальную, но не критичную для роли слабость и что вы уже с ней делаете.

Расскажите по STAR: ситуация → задача → что сделали лично вы → результат с цифрой.

Сведите в 2–3 пункта, чем вы закрываете задачи этой вакансии, — с доказательствами.

Назовите вилку по рынку, подготовленную заранее, и уточните, что смотрите на задачи и условия целиком.

Задайте 2–3 вопроса о работе: задачах, команде, процессах и развитии — это продолжение собеседования.