Есть ли у вас вопросы к нам?

Отказ от вопросов — упущенная возможность. Вопросы показывают интерес к работе, а вам дают информацию, чтобы решить, подходит ли компания.

Хорошие вопросы:

• о задачах — «Чем будет заниматься человек на этой позиции в первые три месяца?», «Какая самая сложная задача сейчас стоит перед командой?»;
• о команде и процессах — «Сколько человек в команде и кто они?», «Как устроено код-ревью?», «Есть ли у новичка наставник?», «Как часто релизы?»;
• о развитии — «Как оценивается работа и как растут джуны в middle?», «Есть ли бюджет на обучение и конференции?»;
• о следующих шагах — «Каким будет следующий этап и когда ждать ответа?».

Вопросы об условиях (удалёнка, график, ДМС) уместны, но лучше после вопросов о работе или с HR, а не на техническом этапе.

Если на всё уже ответили — так и скажите и уточните следующий этап: «вы подробно всё рассказали, единственный вопрос — когда ждать обратной связи?».

«Да, несколько вопросов. Чем займётся новый разработчик в первые месяц-два? Как устроено код-ревью — кто смотрит код джунов? И какой следующий этап собеседования, когда можно ждать ответа?»