Почему мы должны взять именно вас?

Это просьба подвести итог: почему вы подходите на эту позицию. Обычно его задают ближе к концу, и ответ можно собрать из того, что уже прозвучало.

Структура:

1. Совпадение с требованиями. 2–3 требования вакансии, которые вы закрываете, и чем это подтверждено: проект, задача, результат.
2. Что у вас есть сверх. Знание предметной области, опыт работы с клиентами, знакомство с продуктом компании, английский.
3. Отношение к работе. Быстро учитесь, доводите до конца, заинтересованы именно в этих задачах.

Сравнивать себя с другими кандидатами не стоит: вы их не знаете, и это звучит самонадеянно. Говорите о том, что даёте вы.

Для junior честный акцент — не на опыте, а на скорости обучения, самостоятельности и готовности браться за задачи.

«В вакансии три главных требования: Python, работа с PostgreSQL и умение писать тесты. Всё это есть в моём дипломном проекте: REST API на FastAPI, база с миграциями и покрытие тестами около 80 %. Сверх этого — я пять лет работал в логистике и понимаю процессы, которые автоматизирует ваш продукт: мне не нужно объяснять, что такое накладная или остатки на складе. И я быстро учусь: за последние два месяца освоил Docker и CI, потому что увидел их в ваших требованиях».