Вопрос с собеседования · AI и LLM

Какие метрики используют для оценки поиска в RAG — recall@k, MRR, nDCG?

MiddleRAG
Ещё спрашивают так:
  • Как измерить качество поиска фрагментов?
  • Что такое MRR?
Коротко

Нужен набор «вопрос → нужные фрагменты». Recall@k — доля вопросов, для которых нужный фрагмент попал в первые k (главная метрика для RAG: не нашли — модель не ответит). MRR — среднее 1/позиция первого правильного фрагмента: показывает, насколько высоко он стоит. nDCG — учитывает несколько релевантных фрагментов с разной важностью и их позиции. Precision@k — доля релевантных среди k.

  • k выбирают по тому, сколько фрагментов реально уходит в модель
  • Реранкер обычно повышает MRR и precision при том же recall кандидатов
  • Метрики считают по сценариям: точные коды и формулировки ведут себя иначе

А ещё Без набора с разметкой изменения поиска оцениваются «на глаз» — и ломаются незаметно

Подробно

Пример. Для трёх вопросов нужный фрагмент на позициях 1, 3 и не найден в топ-10. Recall@10 = 2/3, MRR = (1 + 1/3 + 0) / 3 ≈ 0,44.

Как собрать набор:

  • реальные вопросы из логов;
  • разметка экспертами или с помощью LLM с проверкой человеком;
  • синтетические вопросы по фрагментам — для старта, но они проще реальных.

Использование. Каждое изменение (фрагментация, модель эмбеддингов, гибридный поиск, реранкер) — прогон набора и сравнение метрик с прошлой версией.

Что хотят услышать

  • Определения recall@k, MRR, nDCG.
  • Почему recall@k главная для RAG.
  • Набор с разметкой и прогон при изменениях.

Проверьте себя

Один верный вариант. Подумайте, потом откройте ответ.

Показать варианты и ответ
  • ✗MRR — доля вопросов, на которые модель ответила правильно
  • ✗Recall@k — доля релевантных фрагментов среди всех найденных в базе
  • ✓Recall@k — нужный фрагмент в первых k; MRR — среднее 1/позиция
  • ✗nDCG учитывает только факт наличия релевантного фрагмента, но не позицию

Разбор темы

Связанные вопросы

Партнёр платформы

Разбор собеседования с sotto

После собеседования sotto разбирает разговор: оценка, каждый вопрос — хорошо, частично или слабо, чего не хватило в ответе и над чем поработать к следующему разу. Первые 30 минут бесплатно.

Разбор собеседования